部下との信頼関係は、互いに「被信頼感」があるかどうかで大きく変わる。あなたは「部下を信頼」できているだろうか――。
部下の報告を受ける不満げな上司
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職場の半数以上が「部下→上司」の片思い

「部下から信頼される上司でありたい」と思って努力している人は多いはずです。しかし、信頼とは相互関係によって成り立つもの。部下から信頼されたいと願うあなたは、「部下を信頼」できているでしょうか。

パーソル総合研究所は、九州大学・池田浩研究室と共同で、国内5つの組織の協力を得て、リーダー304名、メンバー1848名を対象に「上司と部下の信頼関係に関する調査」を実施しました。